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问题 单项选择题

通过人力资源潜质的最大化，提高个人工作绩效和组织绩效以最高的效率达到组织的目标。这种表达反映的是人力资源管理的( )。

A．广义的目标

B．狭义的目标

C．主要的目标

D．次要的目标

答案

参考答案：A

多项选择题 案例分析题

某建筑公司的一位老会计因故离职，该建筑公司聘请徐女士于2013年8月15日接替了元会计的工作，并自该日起，徐女士开始接手财务工作。8月30日，徐女士与该建筑公司签订了劳动合同。由于徐女士的会计职称级别与原会计相同，双方在商签劳动合同时对工资数额发生分歧，便在劳动合同中约定徐女士工资暂定每月3000元，待年底视公司效益情况，再酌情给予一定的奖励。2013年底，徐女士要求公司按照约定向其发放奖金，但公司说效益不好，不能发放徐女士的奖金。后徐女士提出，劳动合同中对其工资的约定不明确，应当按照同样的工资岗位的员工工资补齐其差额部分，并应补发其劳动合同签订前自8月15日至8月29日的工资。请根据背景材料回答下列问题：

建筑公司应当在类似事件中注意改进哪些做法（）

A.在聘用员工后应立即签订书面劳动合同，并在劳动合同中将各项条款规定明确具体，明确各岗位各级别的工资待遇

B.在劳动合同履行过程中，不得少付甚至克扣劳动者的任何工资和福利待遇

C.明确各岗位各级别基本工资标准，实行绩效工资制度

D.新进人员工资标准，在第一年实行见习期工资制度标准

E.根据个人表现，不断调整工资标准
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名词解释

法律责任
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