王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。

本案例说明在进行职业生涯规划时，该公司未能协调好()之间的关系。

A、培养政策与引进政策

B、专家政策与通才政策

C、短期政策与长期政策

D、局部政策与整体政策