关于人力资源预测的说法不正确的是（）

A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决

B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给

C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测

D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

按照合同的（ ）不同可以把合同划分为有效合同、无效合同、可撤销合同与效力待定合同。

A．时间状态

B．义务状态

C．效力状态

D．演变状态