在需求分析时采用一种分为七个阶段的流程模式，了解培训的各种不同需要，或者采用另外一种从组织的整体需求、工作任务的需求，员工个人需求的角度构建一种操作化的流程分析模式。这样的培训需分析方法应称为（ ）。

A．逻辑推理模式

B．前瞻性培训需求预测模型

C．绩效分析法

D．组织整体分析法

针对我国钢铁产品结构性过剩、低端钢材量大、高端钢材供应不足的状况，某钢铁企业在“去产能”中，瞄准高端钢材品种，通过产品的升级换代，促进钢铁生产向节能降耗、环保方向发展，取得了良好的效益。该企业能取得良好效益主要得益于（）

①生产成本下降

②产品结构调整

③创新驱动发展

④市场定位准确

A、①②

B、①③

C、②④

D、③④