问题 选择题

下图表示某区域在一定时期内剩余劳动力数量、人均工资的变化,以及甲、乙两类企业在该区域维持最低经济效益所能支付人均工资的变化。读图判断下列叙述正确是                        

A.T0年工业基础雄厚

B.T0—T1年吸引工业企业类型最多,但T2年后生产衰退

C.甲类企业较乙类在该区域维持发展的时间更长

D.甲类企业趋向廉价劳动力,乙类产品附加值较高

答案

答案:D

题目分析:

读图,T0年剩余劳动力多,工资水平低,说明这里的经济落后,工业基础不可能雄厚,A错。T0—T1年甲、乙两类企业工资支付变化不大,说明这里工业企业类型变化不大,没有大量企业进入。 T2年后工资水平上涨,表明经济水平提高了,生产应该得到发展,不是衰退,B错。甲类企业维持最低效益能够支付的工资水平较低,乙类企业能够支付的工资较高,所以随着经济的发展,甲类企业将支付不起较高的工资,不得不搬迁,甲类较乙类在该区域维持发展的时间要短,C错。甲类企业只能支付较低的工资,属于廉价劳动力型企业 ,乙类企业能支付较高工资,所以相对于甲类产品附加值较高,D对。

单项选择题
问答题 案例分析题

深圳市扬帆实业有限公司现有员工1000多人,主要业务是为通讯产品厂家生产配套产品。公司业务发展迅猛,订单不断,效益可观。2003年1月———10月,公司的销售额已达到1.7亿元,比去年有25%的增长。员工的待遇也不错,但是,最近,人才流失情况比较严重,员工的抱怨也比较大,主要意见集中在公司的绩效考评上。事情是这样的,半年前,为了提高公司的管理水平,解决员工的工作积极性等问题,公司决定实施绩效考评,并采用浮动工资制,浮动工资占工资总额的50%。浮动工资的多少依据绩效考评结果发放。因为考评结果对员工的切身利益有很大影响,所以绩效考评实施后,公司上下都很重视。但是,问题马上跟着就出现了,由于绩效考评指标大都是主观指标,例如“工作态度”、“工作能力”等,无法客观衡量,所以,考评非常艰难。考评结果出来以后,多数人都不能接受,带来不少矛盾。在第一次绩效考评的那几天,公司几乎处于半停产状态。大多数人对考评结果都有意见,考虑到大多数人的意见,公司重新调整考评结果,使得大多数人的工资收入同考评前基本一致,这才勉强平息了矛盾。接下来几个月的考评,基本上是走形式,很多人都不愿意考评,在人力资源部的努力下,考评坚持了5个月,由于每次考评都会引发一些矛盾,员工抱怨很多,最近,公司决定取消绩效考评。几个月的绩效考评风波终于过去了,但是,由于考评给公司带来的负面影响并没有消失,人力资源部杨经理的压力也没有减小。公司老总和人力资源部都在反思,人力资源部的杨经理知道考评有问题,但是,不知道问题出在哪里,也不知道如何解决。杨经理在来信中写道:“现在,公司上下都对我有意见,我非常痛苦,我该怎么办?”