恩格斯指出：“我们只能在时代的条件下进行认识，而这些条件达到什么程度，我们便能认识到什么程度。”这说明（）。

A.实践是认识的目的

B.人们的认识水平受实践条件制约

C.人们认识能力的提高与客观条件的发展是同步的

D.人们在每一层次上获得的认识都是认识发展的一个终点

以下可能导致员工产生不公平感的原因有（）

A、组织在客观上确实存在不合理分配的现象

B、不同员工在投入和所得上存在不可比性，人总是过多地估计自己的投入和别人的所得

C、领导对所有员工一视同仁

D、不同员工对投入和产出的认识不同，他们总是挑选对自己有利的方面与人进行比较

E、组织中的一些绩效考评和奖励制度不透明，暗箱操作，增大了员工的猜测和不公平感