第81－84 题为套题：N 企业2009 年4 月为其员工建立企业年金计划（受托人、账户管理人、托管人、投资管理人由具有资质的不同机构进行）。采取缴费确定型、完全积累的个人账户管理模式，账户基金由公司缴费、个人缴费和投资收益构成。缴费额＝缴费基数×基本缴费比例×职务调整系数×工龄调整系数×司龄调整系数，其中缴费基数指员工上月计税工资总额，基本缴费比例按照工资总额的4%执行。职务调整系数按照员工的职务和技术级别确定，参照下表：公司领导正职公司领导副职高级管理人员中级管理人员普通员工 2．0 1．8 1．51．31．0工龄调整系数，按照员工的工龄确定，参照下表：30－40 年20－30 年10－20 年5－10 年工龄5 年以下 1．8 1．6 1．4 1．2 1．0司龄调整系数，按照员工在本公司的连续服务年限确定，参照下表：20 年以上15－20 年10－15 年5－10 年司龄5 年以下 1．81．61．41．2 1．0公司缴费为企业年金缴费额的80%，个人缴费为企业年金缴费额的20%。公司采取月缴费方式，员工个人缴费部分由公司从当月工资中代为扣缴。企业缴费在年工资总额的4%以内部分从成本列支，超过4%部分在职工福利费或自有资金中列支。个人缴费部分100%权益归个人所有，公司缴费部分以员工在公司建立企业年金后的服务年限按照下述比例执行：服务年限1 年以内1－2 年2－3 年3 年以上权益归属比例030% 50% 100%

假设王某2030 年退休并开始以年金形式领取养老金，2035 年1 月王某死亡，则以下对其个人账户余额的处理方式错误的是（ ）。

A．由王某指定的受益人一次性领取

B．由王某的继承人一次性领取

C．由王某的继承人按年金方式领取至期末

D．由企业年金的公共账户保留

心理测量工具好坏的最基本标志是（）。

A.代表性

B.信度和效度

C.常模

D.标准化

E.以上都不是