材料一 2008年10月20日，国务院国资委主任、党委书记李荣融，国务院国资委党委委员、副主任黄丹华，在接见中央企业参加中国工会十五大部分代表时指出，2002年至2007年，全国国有企业销售收入从8.53万亿元增长到18万亿元，年均增长16.1%；实现利润从3786亿元增长到16200亿元，年均增长33.7%。中央企业改革发展取得了显著成绩，运行质量和经济效益显著提高，企业活力、影响力和控制力不断增强。中央企业资产总额、销售收入、实现利润、上缴税金等主要指标连续5年实现快速增长，资产总额年均增加1.5万亿元，利润年均增长1500亿元，税金年均增长1000亿元。
材料二 2008年7月10日，国电集团公司在京召开公开招聘高级经营管理者工作动员大会。经中组部、国资委党委研究，确定了16户企业的16个职位面向海内外公开招聘。会议传达了中央组织部、国务院国资委公开招聘工作领导小组会议精神以及中组部、国资委公开招聘中央企业高级经营管理者工作有关情况，并就公开招聘进行了动员。
（1）指出中央企业的地位和作用。
（2）国资委为什么高薪招聘国有企业管理人才？
（3）你认为所聘用的高级经营管理者应具备哪些基本素质？
（1）中央企业是我国国民经济的重要支柱。在国家财政收入主要来源的国有经济中，中央企业的贡献最大，为保证国民经济持续、快速、健康发展，发挥着重大作用。
（2）①我国实行以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，按劳分配与按生产要素分配结合起来，按价值规律办事。中央企业高级管理者实行招聘，体现了按生产要素分配，有利于调动管理者的积极性，搞好中央企业。②企业经营者的素质对企业发展至关重要，而中央企业的经营者的素质更是关系我国的国有经济的壮大和发展，更具有特殊意义。通过公开招聘，有利于选拔优秀人才。
（3）国有企业的经营者既要有良好的思想道德素质和与时俱进的开拓创新精神，又要具有经营的专业知识、才干和能力。
问题（1）的解答比较简单，就是对教材基本知识的考查；解答试题（2）时，要注意题干所问的是为何招聘管理人才，向管理要效益，也就是突出了管理要素的重要性；对试题（3）的回答比较开放，学生可根据所掌握的知识任意发挥，只要言之有理，即可得分。