问题
多项选择题
训练发散思维的一般方法有()。
A．用途扩散
B．过程扩散
C．结构扩散
D．方法扩散
E．形态扩散
答案
参考答案：A, C, D, E
解析：过程扩散不是训练发散思维的方法。
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训练发散思维的一般方法有()。
A．用途扩散
B．过程扩散
C．结构扩散
D．方法扩散
E．形态扩散
参考答案：A, C, D, E
解析：过程扩散不是训练发散思维的方法。
(由单选和多选组成)
| 改革开放以来，大批跨国公司进入中国，长期以来，本公司高层招聘和录用人才，并在用才方面采用了科学的管理方法。内部人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则。(他们把员工分为优秀、称职、试用三种，分别享受着不同的待遇，公司规定每半年进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升不同的等级)为了保证考绩的公开、公平、公正，并且人力资源部负责监督各部门定期召开员工座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集在一起进行意见交流和沟通，公司还建立了自检、互检与专检制度，严把质量关。每位员工每天上班时都要填写一天当中应当完成的任务，下班时对照复查，对自己做到心中有数。经常对员工进行培训与开发，提高员工自身的不足。 |
企业的培训开发活动并不是盲目的而是有明确目标的活动。这种目标确定的主要依据是( )。
A．工作分析的结果
B．员工绩效评价的结果
C．接受培训的内容
D．确定员工工作中的问题
2C（g），若经 2 s（秒）后测得 C 的浓度为 0.6 mol·L-1 ，现有下列几种说法，其中正确的是 [ ]