“和谐号”动车组以216 km/h的速度匀速通过700 m长的高架桥,从车头刚上桥到车尾刚离开桥共行驶15 s,列车的长度是____m。
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H医药有限公司成立于1998年,拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员,是华中地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来,公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势,尤其以高管、研发人员最为突出。因此,公司筹划设计一套新的薪酬体系,用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中,员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的,在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场75分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。
H公司的基本工资应采取()。
A.职位工资制
B.技能工资制
C.能力工资制
D.效益工资
2003年,北京市某花卉公司从广东省引进一批花卉苗木,并取得了当地检疫部门为这批苗木开具的植物检疫证书。但当我市植物检疫部门在对这批花卉进行复检时,发现该批花卉带有检疫对象,需依法将这批花卉做销毁处理。花卉公司以该批花卉取得了调出地检疫机关签发的检疫证书为由,拒不配合销毁决定。
请分析该花卉公司的作法是否符合《北京市农业植物检疫实施办法》规定?