H医药有限公司成立于1998年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是华中地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场75分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。

H公司的基本工资应采取（）。

A.职位工资制

B.技能工资制

C.能力工资制

D.效益工资

2003年，北京市某花卉公司从广东省引进一批花卉苗木，并取得了当地检疫部门为这批苗木开具的植物检疫证书。但当我市植物检疫部门在对这批花卉进行复检时，发现该批花卉带有检疫对象，需依法将这批花卉做销毁处理。花卉公司以该批花卉取得了调出地检疫机关签发的检疫证书为由，拒不配合销毁决定。

请分析该花卉公司的作法是否符合《北京市农业植物检疫实施办法》规定？