下列关于绩效反馈面谈的陈述，正确的是（）。

A.绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题

B.绩效面谈的着眼点是过去而不是未来

C.员工可以通过绩效面谈了解自己的工作情况和企业对自己的期望

D.绩效面谈是主管人员与员工就绩效考核的结果进行沟通交流的过程

E.通过绩效面谈可以准确地衡量员工的绩效

计算题：计算如图所示钢板制工件的质量。（已知材料的密度为为7.85kg/dm³）