（1）我国宪法、劳动法等一系列法律、法规，确立了我国劳动力市场的基本法律原则，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。

（2）即使劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同，劳动权益也应该得到保障。只要劳动者已经成为用人单位的成员，与用人单位形成了管理与被管理的关系，履行劳动义务，从单位领取报酬，法律就视为劳动者与用人单位之间形成了事实劳动关系，并对这种劳动关系给予保护。尽管如此，劳动者仍尽量与用人单位订立书面劳动合同，用劳动合同维护自己的权益。

劳动合同的约束力是来自宪法和法律的规定，是国家对劳动力市场进行管理的依据。若认为只要有了劳动合同，劳动者的合法权益就有了保障，劳动者就能够自觉履行义务，遵守用人单位的规章制度，那是错误的，回答本题必须明确这一点，这是关键所在。