为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕（ ）展开。

A．为企业提供薪酬方面的相关信息

B．为员工晋升、调动等人事计划的制定提供依据

C．对员工士气和工作氛围进行评估，完成企业文化建设

D．对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施

E．挖掘员工的潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方法

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