工程咨询单位人力资源规划一般不包括( )。

A．资源未来状况，如高级、中级、初级技术人员等

B．执行中的和潜在的咨询项目所需人力资源清单

C．分析预测人力资源的短缺或过剩状况

D．人力资源获取、利用、开发和调整规划

分拣封发的平衡合拢首先要保证________________绝对准确。