过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于（）。

A.第一印象

B.对比效应

C.晕轮效应

D.录用压力

过错推定原则是指根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任（）