激励的目的是追求利润的最大化和建立一个具有凝聚力的团队来吸引并留下优秀的人才。但包容与信任作为一个并不深刻的激励手段，为什么往往被人们所忽视呢这种现象很大程度上是人们对人性的曲解，美其名日人是贪婪的、自私的。因此，更多的人往往不愿往更深处去开采、去挖掘。只有靠物质与利益的诱惑来获取彼此利益的平衡与共享。其实，高工资、高奖金、晋升机会、培训、优厚的福利等手法只是满足人性最初期、最原始的本性。能唤起人最光辉、最有价值、最宝贵的忠诚与创新还是包容与信任，这是不能被冷落更不能放弃的最好的绿色激励。
本段文字主要是围绕( )进行论述的。

A．绿色激励的作用
B．为何包容与信任作为并不深刻的激励手段常被人忽视
C．不同的激励手段适用于不同的管理阶段
D．包容与信任是最好的激励手段

飞天梦想、千年夙愿。我国载人航天工程实行“三步走战略”：第一步是发射无人和载人飞船，而第一步的任务已经完成；第二步是继续突破载人航天的基本技术，发射“神六”、“神七”、“神八”、“神九”标志着中国实施载人航天工程的第二步计划；第三步是建立永久性的空间试验室。作为中国载人航天工程“三步走”中第二步的重要一环，2011年9月升空的天宫一号和11月升空的“神八”首度验证中国人自己的空间交会对接技术；尤其2012年6月18日升空的“神九”与“天宫一号”交会对接，更是“三步走”中第二步的关键之战，具有里程碑意义。由于中国航天人根据我国实际情况，积极探索和掌握探索太空前沿技术，经过几代航天科研人员努力和奋斗，目前我国航天事业稳步发展前进，不断实现跨越式飞跃，基本上没有走弯路，中国航天的传奇还将续写更加辉煌的篇章。

从“神八”、“神九”先后与“天宫一号”的交会对接中，说说你对运动和静止关系的理解。