问题 问答题

随着社会的发展,近代工业经济逐渐取代了传统的农耕经济并随时代的变化而逐渐调整。请回答:

(1)春秋战国时期我国个体小农经济形成。简要指出古代中国社会推动小农经济发展有哪些有利因素?

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(2)18世纪末工厂作为一种新的生产组织形式首先出现在国。结合史实说明英国工厂制出现在社会制度、动力资源和生产条件方面有哪些有利因素?

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(3)第二次世界大战后资本主义国家经济出现了许多新的变化,请填写下表。

(4)指出20世纪90年代出现的“新经济”的含义。

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答案

(1)封建国家的重视;农业生产技术的不断改进;农民有一定的生产积极性。

(2)资本主义制度在英国的确立;蒸汽机的广泛使用;资本和市场的保证。

(3)国家干预经济;推行社会福利;第三产业的迅速发展。

(4)指以知识经济为基础、以信息技术为主导的新的经济增长模式。

选择题
问答题

陷于危机的薪酬体系:
ST公司是一家民营投资公司,在最初成立的几年里,由于整个金融行业比较景气,市场形势一片大好,公司获得了长足的发展,拥有数十亿资产,员工人数从最初的几十人发展到近300人,其收入也实现了成倍增长。在ST公司,公司经营管理层(公司总裁、副总裁、部门总经理)的薪酬采用年薪制。年薪收入由基本年薪、奖励年薪和超值年薪三部分组成。其中基本年薪水平分别为:10万元/年、8万元/年、6万元/年,按月发放;奖励年薪,根据经营管理层的最高奖励年薪和关键业绩指标(销售收入和利润)的达成情况,按考核等级确定;超值年薪,根据经营管理层当年完成指标的超额情况,按与总裁超值年薪的一定比例确定。近三年,总裁的年薪总额基本都在100万元以上,而部门总经理的年薪总额没有超过30万元的。
ST公司的其他员工实行的是基本工资加奖金的月薪制。基本工资根据工作的复杂程度分为ABCDE五个序列,A序列工作复杂程度最低,其他序列工作复杂程度依次递增。每个序列中又分别规定了工资额的上下限,并划分为若干等级,各序列中的等级工资存在交叉。例如A序列岗位员工(接待员、收发员、保安等)的月工资一般在1800~2400元,B序列岗位员工(财务人员、审计人员、网络维护员等)的月工资一般在2000~2600元。员工奖金也是按岗位等级确定标准,根据工作表现按月支付,只要员工的工作没有大的失误,基本上都可以获得全额奖金。虽然公司的薪酬方案提供的基本工资比当地类似工作的工资水平低20%,但由于该公司每月分配的奖金平均为基本工资的100%以上,这使得公司的平均薪酬比该地区的平均水平高出许多。由于薪酬较高,该公司一直是当地最受欢迎的公司之一,应聘者颇多。但公司内部员工,特别是从事管理和技术工作的员工对自己的薪酬似乎并不满意。
近一年来,由于受国际金融风暴和我国宏观经济形势走软的影响,金融行业面临着前所未有的困难,ST公司的经营形势也越来越严峻,公司的中期年报已出现了亏损,利润也显著下降,按利润提取的奖金估计还不到历史平均水平的一半。于是,在不久前举行的部门总经理办公会议上,公司总裁宣布,由于公司人工成本比较高,决定大幅度降低员工奖金水平,经营管理层今年的奖励年薪暂时取消,以帮助公司渡过当前难关。消息一传出,公司上下一片哗然,大家对降薪的事议论纷纷,对公司薪酬体系的长期不满也随之爆发出来,公司董事会为此事头痛不已。
问题:
(1)薪酬体系设计流程包括哪几个步骤
(2)结合本案例分析ST公司现行薪酬体系存在哪些问题。