阅读下列材料，回答问题。
材料一
某世界知名电子产品供应商将工资水平提高了30%，受到员工的欢迎，但并不是所有的人都认同这个改变，一些经营者就有这样的担忧：涨工资会加重企业负担，对企业的发展是不利的。
材料二从孔子的“不患寡而患不均”、老子的“损有余而补不足”，到太平天国的“无处不均匀”和康有为的《大同书》，至建国后的人民公社，“大锅饭”，我国传统文化中有“平均”的文化基因。在“朱门酒肉臭，路有冻死骨”的阶级社会，极端贫困的人们企盼平均分享财富，企盼有尊严的生活，这种思想对摧毁和瓦解封建所有制具有一定程度的推动作用，今天对我们正确处理公平与效率的关系仍有启示和警示意义。
（1）从分配角度看，调高最低工资标准反映了实现社会公平分配的什么举措？结合材料一，运用经济生活的知识，针对企业经营者的担忧进行辨析。
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（2）材料二反映了传统文化中什么文化形式？结合材料，说明应该怎样对待这种传统文化？
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（1）①提高劳动报酬在初次分配中的比重。②涨工资增加了企业的劳动力成本，从短期来看，确实有不利的一面；涨工资体现了对劳动的尊重，增加了劳动者收入，有利于保障劳动者权益，调动劳动者的积极性，从而促进企业生产的发展；收入是消费的基础和前提，劳动者收入增加有利于消费需求的扩大，为企业的发展提供更加广阔的市场空间；成本的提高会促使企业转变经济发展方式，通过改进技术加强管理消化成本增加的压力，提升企业竞争力。
（2）①传统思想。②对待传统思想，要取其精华，去其糟粕，批判继承，古为今用；对绝对平均主义思想要自觉加以改造或剔除，对追求社会公平的观念要保持；要革故鼎新，推陈出新；对传统公平思想要在继承的基础上发展创新，赋予新的时代内涵；要坚持正确的方向，反对守旧主义和历史虚无主义。
代表40000人