从2010年12月1日起至10日，财政部对部分中央金融企业负责人的薪酬情况展开专项调查。此次调查对象包括国家开发银行、农业发展银行等几十家中央金融企业。国家有关方面对央企高管的薪酬规定是：央企最高一层的高管和最基本的职工之间年薪相差十倍左右，不得超过12倍。
（1）我国的分配制度是什么？中央金融企业高管年薪属于哪种分配形式？
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（2）请你谈谈对“央企最高一层的高管和最基本的职工之间年薪相差十倍左右，不得超过12倍”这一规定合理性的认识。
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（1）按劳分配为主体、多种分配方式并存。按管理要素分配。
（2）① 允许央企高管与基层职工的年薪差距是坚持按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度（按管理要素参与分配）的表现，是坚持效率原则的体现。② 这是对社会主义市场经济条件下各种生产要素所有权存在合理性、合法性的确认，是对公民权利、对人才、知识劳动、创造的尊重，有利于让一切生产要素的活力迸发，有利于让创造财富的源泉涌流，把蛋糕做大，为实现公平创造物质基础。③ 公平是提高效率的重要保证，只有将年薪差距控制在一定范围内，才能维护劳动者权益，激发劳动者发展生产、提高经济效益的积极性，也是我国社会主义共同富裕的本质要求。
