问题
单项选择题
某公司因不同的原因解聘了数名职员，以下对哪项职员的解聘不符合劳动法的规定
A．黄某因工作能力有限，经过培训后仍不能胜任工作
B．李某假期旅游时，与别人产生冲突，因与对方打架而被公安机关拘留1日
C．王某利用公司职务之便向与公司有业务往来的客户收取回扣
D．贾某与公司签订了为期6个月的试用合同，在试用期间贾某被证明不符合录取条件，现贾某发现自己已怀孕2个月
答案
参考答案：B
解析：本题考查用人单位解除劳动合同的条件。 《劳动法》第25条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。”李某没有被迫究刑事责任，故单位无权以此为由解聘李某，选项B符合题意。王某的行为符合第(二)项规定，公司可以解除合同，选项C不合题意。贾某在试用期间被证明不符合录用条件即构成单位解除合同的理由，而不论其是否怀孕。只有在出现《劳动法》第26条、第27条规定情形时，女职工怀孕期间，用人单位才不能解除劳动合同。故选项D不合题意。依据《劳动法》第 26条第2项规定“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”用人单位可以解除合同。选项A不合题意。