我国从2010年1月1日对事业单位全面实行绩效工资改革。绩效工资是根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬。这一改革[ ]

①是对我国现行分配制度的根本性变革

②体现了按劳分配原则

③把劳动者付出的劳动数量和质量与个人收入直接联系在一起，有利于激发劳动者的劳动积极性

④实现了按劳分配与按生产要素分配的分离

A．①②

B．①④

C．③④

D．②③