企业年金计划设计中可以通过一些指标测度收益充足性。以下给出的指标最不适合测度收益充足性的是：（ ）。

A．新增福利/既有福利

B．总的退休后收入水平/退休前工资水平

C．失能后收益/失能前收益

D．员工福利计划支付雇员医疗开支/医疗所有开支