参考答案：

制度员工培训规划的基本步骤：

①培训需求分析。明确员工现有技能水平和理想状态之间的差距。

②工作岗位说明。收集有关新岗位与现有岗位要求的数据

③工作任务分析。明确岗位对于培训的要求，预测培训的潜在困难。

④培训内容安排。排定各项培训内容或议题地先后次序。

⑤描述培训目标。编制目标手册。

⑥确定培训内容。根据培训目标确立培训的具体项目与内容。

⑦选择培训方法。根据培训项目的内容选择培训方式方法。

⑧设计评估标准。选项测评的工具，明确评估的指标和标准。

⑨试验验证。对培训规划进行评析，发现其不足，并进行改进。