问题 单项选择题

结构化方法将软件生命周期的阶段划分为多个时期: Ⅰ.计划期 Ⅱ.开发期 Ⅲ.运行期 Ⅳ.调试期 Ⅴ.测试期 属于结构化方法划分的软件生命周期是( )。

A.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ

B.Ⅰ和Ⅳ

C.Ⅱ和Ⅴ

D.全部

答案

参考答案:A

解析: 结构化方法将软件生命周期划分为计划期、开发期和运行期。

问答题

打开考生文件夹下的Word文档WORD1.doc,具内容如下:
【WORD1.doc文档开始】
8086/8088CPU的最大漠视和最小漠视
为了尽可能适应各种各样的工作场合,8086/8088CPU设置了两种工作漠视,即最大漠视和最小漠视。
所谓最小漠视,就是在系统中八有8086/8088一个微处理器。在这种系统中,所有的总线控制信号都直接由8086/8088CPU产生,因此,系统的总线控制电路被减到最少。这些特征就是最小漠视名称的由来。
最大漠视是相对最小漠视而言的。最大漠视用在中等规模的或者大型的8086/8088系统中。在最大漠视中,总是包含有两个或多个微处理器,其中一个主处理器就是8086/8088,其他的处理器称为协处理器,它们是协助主处理器工作的。
【WORD1.doc文档结束】
按要求对文档进行编辑、排版和保存。
(1)将文中所有错词“漠视”替换为“模式”;将标题段(“8085/8088CPU的最大模式和最小模式”)的中文设置为黑体,英文设置为Arial Black字体、红色、四号,字符间距加宽2磅,标题段居中。
(2)将正文各段文字(“为了……协助主处理器工作。”)的中文设置为五号仿宋GB2312,英文设置为五号Arial字体;各段落左右各缩进1字符,段前间距0.5行。
(3)正文第一段(“为了……模式。”)首字下沉2行、距正文0.1cm:为正文第二侧面(“所谓最小模式……名称的由来。”)和第三段(“最大模式……协助工处理器工作的。”)分别添加编号1)、2):以原文件名保存文档。
2.打开考生文件夹下的Word文档WORD2.doc,其内容如下:
【WORD2.doc文档开始】

学号 微机原理 计算机体系结构 数据库原理
99050209 80 89 82
99050215 57 73 62
99050222 91 62 86
99050202 66 82 69
99050220 78 85 86
           
【WORD2.doc文档结束】
按要求完成下列操作并原名保存。
(1)在表格最后一行的“学号”中输入“平均分”:并在最后一行相应单元格内填入该门课的平均分。
(2)表格中的所有内容设置为五号宋体、水平居中:设置表格列宽为3cm、表格居中;设置外框线为 1.5磅蓝色双窄线、内框线为0.75磅蓝色单实线、表格第一行为红色底纹;并以原文件名保存文档。

问答题 案例分析题

A公司是一家知名的家电生产企业,该公司为了打破论资排辈现象,进一步体现对内公平的原则,自2002年起推行薪资制度改革,开始实施岗位工资制。其内容是:以市场、行业差别确定公司各类岗位的工资差别和标准,通过工作岗位评价,确定各岗位的薪点数。同时,每个月按照所属单位的经济效益,折算出各个岗位的绩效薪点值。该公司所推行的这种岗位加绩效的弹性等级薪点薪资制度,避免了公司原来实行的薪资制度的种种不足。

改革初期,成效是巨大的,然而,随着时间的推移,尤其是当公司规模迅速扩大,管理机构和管理人员急剧增加时,该工资制度的弊端便暴露出来。员工工资连续一年甚至更长时间没有调整,奖金没有发放,这对任何一个有上进心的员工来说都是一件十分沮丧的事情,因为他不清楚公司对自己工作情况的评价如何。渐渐地,越来越多的优秀人才相继离开公司,而继续留在公司的员工也议论纷纷。面对人才流失,士气低落,以及公司竞争力的削弱,公司高层专门召开了一次薪资问题专题会,虽然大家一致认为,公司的薪资制度改革势在必行,但对“应该如何对薪资制度进行改革?”“改革从何处下手?”“最终应该建立怎样的薪资管理体系?”等问题争议很大,没有形成一致的意见。

请根据本案例,回答以下问题:

该公司的薪资制度主要存在哪些问题?