问题
单项选择题
当组织出现结构性失衡时，不正确的做法是( )。
A．延长工作时间，让员工加班加点
B．进行人员内部的重新配置
C．进行针对性的专门培训
D．进行人员置换，释放那些组织不需要的人员
答案
参考答案：A
解析： A项属于人力资源的供给不足的解决措施之一。结构性失衡是企业人力资源供需中较为普遍的现象，其解决方法一般有：①进行人员内部的重新配置，包括晋升、调动、降职等，来弥补那些空缺的职位；②进行针对性的部门培训，使用内部员工能够从事空缺职位的工作；③进行人员置换，释放那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员，从而调整人员的结构。