2011年12月1日，第四届中国劳动论坛在京举办，人力资源和社会保障部劳动工资研究所公布了相关报告。报告指出了当前我国工资收入差距主要体现在四个方面，即行业企业间差距、城乡间差距、地区差距、高管和普通职工差距，而且近年来都在不断扩大，应引起社会重视。据此回答题。
小题1:下列属于造成工资差距原因的有
①劳动者提供的劳动数量和质量的差别 ②国家的收入分配制度和政策
③市场供求关系对工资的调节作用 ④价值规律的作用
A．①
B．①②
C．①②③
D．①②③④小题2:下列措施属于从初次分配角度缩小工资差距的有
①逐步提高劳动报酬在初次分配中的比重
②建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制
③建立和健全社会保障制度
④提高个人所得税起征点
A．①③
B．①②
C．①④
D．②③
小题1:D
小题2:B
小题1:题目分析：我国工资收入差距主要体现在四个方面，造成工资差距的原因有：劳动报酬和劳动的数量、质量挂钩，劳动者提供的劳动数量和质量的差别会造成工资的差距；国家的收入分配制度和政策；不同工作，市场劳动力供求关系不同，工资有差距；价值规律的作用。选项说法都正确合理，故该题选D。
点评：该题考查学生对造成我国工资收入差距的原因的分析和认识。该题考查学生综合运用所学知识解决问题的能力，对每个选项进行具体分析，要求对知识要灵活运用，难度较大。
小题2:题目分析：缩小工资差距有多种方法，该题固定到“初次分配”的角度，可运用的措施有：逐步提高劳动报酬在初次分配中的比重，建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制，①②正确；③④是再分配注重公平的措施。故该题选B。
点评：“从初次分配角度缩小工资差距。”意思是初次分配注重公平，回顾课本内容，对选项进行具体分析，初次分配和再分配都要注重公平，二者采用的措施是不同的，题目要求学生对基础知识要准确识记并能区分，难度较大