参考答案：A

解析：工程咨询单位人力资源规划一般包括： (1)资源现有状况，如高级、中级、初级技术人员等； (2)执行中的和潜在的咨询项目所需人力资源清单， (3)分析预测人力资源的短缺或过剩状况； (4)人力资源获取、利用、开发和调整规划。