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问题 单项选择题

工作定义的成果为( )。

A．工作清单和工作分解结构的更新

B．项目范围说明书

C．WBS

D．进度计划

答案

参考答案：A

解析：[解题要点] P 144工作定义的成果。

单项选择题 A型题

吐泻暴作，呕吐如喷，泻下如米泔水，臭秽难闻，头痛发热，口渴，脘闷心烦，小便黄赤，腹中绞痛，甚则转筋拘挛，舌苔黄腻，脉濡数。应辨证为（）

A.寒霍乱重证

B.干霍乱

C.热霍乱

D.湿热泄泻

E.以上都不是
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问答题

人力资源需求预测


为了发现一些人才流动中的隐藏问题，某机构曾用一个月的时间观察某个人才交流中心，如同上班，几乎天天按时“报到”。不久，他们注意到一个面无表情的经理，他每周有固定的两天出现在固定的招聘展位上，并总是挂出相同的招聘广告。原来，这位招聘者是一家民营电子企业的人力资源部门经理，持续不断的招聘已让他感到厌倦，但是企业似乎一直缺人。企业的环境和待遇都不错，也没有扩张，他们始终不明白为什么企业一直处在缺人和招人的怪圈中。这是一件有意思的事情，受邀走访了这家民营企业，后来又与十几位曾在这家企业工作过的员工进行交流。经过近半个月的调查，答案渐渐清晰。
当问到“你们企业预测过人力资源需求吗”“没有，从来没有。”这个经理显然觉得这个问题可笑，因为他们现在的需求都没满足过，何须考虑未来。然而问题就出于此，在这家企业工作或曾工作过的人反映了四个主要问题：第一，招聘目的不明确，许多人在进入企业后的相当一段时间内不知道自己应该做什么；第二，没有计划的招聘损害了企业形象，员工认为自己没有受到应有的重视；第三，不断吸纳新员工，给老员工造成巨大压力；第四，频繁流入必然导致频繁流出，在职员工没有安全感和忠诚感，暗自寻找跳槽机会。
这位经理开始认同，深悔自己浪费了太多的时间在没有计划的招聘桌上。或许他缺的不仅仅是一份人力资源需求预测，但这是他们人力资源管理方面改进的第一步。

什么是人力资源规划
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