问题
多项选择题
战略层次培训需求分析的主要内容包括（）
A.预测企业未来的人事变动
B.找出对培训不利的影响因素
C.考虑各种可能改变组织优先权的因素
D.调查并了解员工的工作态度和对企业的满意度
E.找出可能对企业目标产生影响的因素
答案
参考答案：A, B, C, D
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战略层次培训需求分析的主要内容包括（）
A.预测企业未来的人事变动
B.找出对培训不利的影响因素
C.考虑各种可能改变组织优先权的因素
D.调查并了解员工的工作态度和对企业的满意度
E.找出可能对企业目标产生影响的因素
参考答案：A, B, C, D
每个案例至少有5个提问，每个提问有6～12个备选答案，其中正确答案有1个或者多个。
| 患者，男，61岁，因脑出血患右侧肢体偏瘫，说话不清，少语，但能听懂别人讲话。 |
言语训练时的注意事项描述正确的有
A．当患者训练出现错误时，为了引起患者重视，要给予批评，实行奖惩制
B．急性期已过，患者病情稳定，能够耐受集中训练至少30分钟，即可逐渐开始训练
C．意识障碍、重度痴呆、拒绝或无训练动机及要求者不适合进行语言训练
D．对于患者细微的进步，也不要忘了鼓励，要使患者总是处在有可能成功的状态
E．语言治疗师必须充分理解患者，并以认真、耐心的态度帮助患者改善；尊重患者的人格对于情绪不稳定，处于抑郁状态的患者应调整到较容易的课题上