薪酬设计的平衡定价法适合（）。

A．通过给员工支付一定数量的薪酬

B．员工确保与母国相同或相近的生活水平

C．执行半年任务，然后回国的员工

D．超过三年，并有重返国内工作需要的管理人员

E．薪酬结构与母国适中具有一定的可比性