问题 单项选择题

统计行政管理相对人在法定的期限内既未申请复议,也未起诉,而又不履行行政处罚决定的,统计行政机关可以()。

A.将相对人行政拘留

B.依法申请法院强制执行

C.协商解决

D.起诉

答案

参考答案:B

解析:被处罚单位在接到处罚通知后,如果既不在法定期限内申请复议或向人民法院提起诉讼,又拒不执行的,由查处机关依法提请人民法院强制执行。对统计行政处罚决定申请人民法院强制执行,体现了统计法律责任具有国家强制性,表现为统计执法机关对统计法律责任的追究由国家强制力保证其执行。

单项选择题 案例分析题

2011年7月1日,施某与L劳务派遣公司签订了为期1年6个月的劳动合同,并被派遣到M机械公司从事锻压技术辅助工作。劳动合同约定,施某自行参加社会保险并缴费,在工作中出现任何安全问题,均由施某自己负责,L劳务派遣公司和M机械公司不承担任何责任。施某认为自己还年轻,也没把参加社会保险当回事。2012年4月20日,施某在锻压汽车零件时,由于操作失误受伤。事故发生后,施某住院治疗20天,自己垫付了全部的医疗费。出院后,施某找到L劳务派遣公司经理,要求L劳务派遣公司报销其住院医疗费。经理说:"我们事先已有约定,你在工作中出现任何安全问题,都应该由你自己承担。而且你是在M机械公司工作受的伤,即使为你报销住院医疗费,也不应当由我公司负责。"施某觉得经理的话有道理,于是找到M机械公司。M机械公司人力资源部经理告诉施某:"公司设立了劳动争议调解委员会,我被总经理任命为调解委员会主任。你的问题必须先由劳动争议调解委员会调解。"施某不同意调解。M机械公司人力资源部经理又告诉施某:"你不是我公司的员工。你只能找L劳务派遣公司报销住院医疗费。"施某感觉很无奈,家人建议他去咨询律师。律师则告诉他,他受的伤属于工伤,他应当自己到当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

施某与L劳务派遣公司签订的劳动合同内容中,符合法律规定的是()。

A.劳动合同为期1年6个月 

B.施某被派遣到M机械公司从事锻压技术辅助工作 

C.施某自行参加社会保险并缴费 

D.施某在工作中出现任何安全问题,均由施某自己负责

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