绩效考评管理中必然会遇到组织的绩效和组织领导人的绩效关系。常用的处理办法是将组织的KPI、PRI、WAI、NNI作为组织领导人的对应绩效考评，再加上该领导人自己的()考评得分就是该领导人的绩效考评的最终得分。

A.KPI

B.NNI

C.WAI

D.PCI

在变化中统一常利用（）等表现技法，设计中若能恰当的运用上述表现技法，则能获得很好的造型效果。

A.调和关系

B.主从关系

C.对比关系

D.呼应关系