目前最流行的岗位评价方法户运用这一方法，要在组建评价机构后，确定影响所有岗位的共有因素，并将这些因素分级、定义和配点(分数)建立评价标准，之后依据评价标准，对所有的岗位进行评价，汇总每一岗位的总点数(分数)，并将岗位的总点数转化为货币数量，即岗位工资率或工资标是( )。

A．岗位参照法

B．因素评分法

C．因素比较法

D．评分法

政府的一项公共支出政策晟初是为了让某一部分人受益，但该项政镶实行的结果却往往是应该受益的人没有受益，而那些不该受益的人却受益了，这种现象叫做【】

A．利益错位

B．利益重组

C．利益转移

D．利益倒置