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问题 单项选择题

银行对某借款公司剩余固定资产寿命进行估计，发现该公司固定资产账面净值为500万元，年折旧支出为50万元，则该公司固定资产剩余寿命为（）年。

A.5

B.10

C.15

D.20

答案

参考答案：B

解析：固定资产剩余寿命=净折旧固定资产÷折旧支出=500÷50=10（年）。

单项选择题

第40－52 题为套题：新设立的M 公司为了获得在行业中的快速成长，招聘了很多有市场影响和客户资源的高级客户经理。为了给高级客户经理提供其原公司离职导致的养老金权益损失的补偿，同时为该类客户经理提供更好的企业福利。M 公司一次性缴费购买了S 养老保险公司全能型团体养老保险方案“账户通”。M 企业获得保险公司提供的不同产品特征的服务，并且企业及其员工均可定期提出“账户通”内不同养老保险产品的转换申请，改变投保的产品种类或其中的账户资金分布。不仅在投保时就可以“把鸡蛋分散到多个篮子里”，更可以根据市场行情的变化“调整鸡蛋的放置地点”，可灵活变换“鸡蛋”放置地点的“账户通”使客户既可以享受资本市场上升期较高的资金回报率，又可以安享资本市场下挫期投资稳健、收益稳定的好处，属于全能型养老保险产品。

根据我国相关税收规定，企业购买保险公司团体养老保险，企业可以享受保费在企业所得税前一定比例扣除的税收优惠。（ ）

A．正确

B．错误
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问答题

2008年3月，著名的TZ超市在H市人才市场召开了专场招聘会，拟在H市招聘15名销售部门经理。招聘当天。TZ的招聘工作人员把H市人才市场的二楼大厅布置得井井有条。楼梯上贴着TZ超市的宣传画，二楼门口放着一台电视机，连续播放着介绍TZ资料的影碟。负责招聘工作的邢女士说：“TZ重视流程管理，招聘工作也不例外。我们在招聘时早已做了充分的准备，制定了详细的招聘计划，我们只要在招聘的各个流程环节中把关，招聘的质量不会有问题。”
TZ的招聘主要有以下几个步骤：
(1) 领表。进场的应聘者要先在入口处领取一张申请表，填写有关个人资料、教育程度、家庭状况、为什么来TZ工作等问题。领表，这个看似简单的过程却能淘汰掉不少应聘者。比如有些人到TZ来应聘却没有准备简历和照片等基本资料，TZ认为他可能缺乏策划组织能力，不太适合做零售业的部门经理。TZ通常是不给此类应聘者机会的。
(2) 初选。应聘者填好申请表之后，将其交给人力资源部的工作人员。由他们进行初选。邢女士说，在这个过程中TZ会认真地看申请表，问应聘者一些问题，再淘汰一些明显不适合的应聘者。
(3) 初试。通过TZ的初选后，应聘者就可以到部门经理那里面试了。TZ的一个门店的7位部门经理(包括4个销售部门的经理、人力资源部经理、收银处经理和财务经理)参加面试，经理们都会问一些问题。根据每一位应聘者回答的情况，都会写下A、B、C、D的评语。通常被评为“A、B”的应聘者才有可能参加下一轮面试。
(4) 复试。通过了初次面试的人员，一周内会接到TZ人力资源部的复试电话通知。接下来还要经过至少2次面试，最后才接受总经理的面试。这时，初试过关的10位人员中大约会有1位能够成为TZ的员工。
请回答下列的问题：

在起步阶段，TS集团公司为什么采用外部招募的方式
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