在进行人力资源管理制度规划时，对于合理不合法的人力资源管理管理问题要（ ）。

A．以员工的利益为重，大胆执行

B．严格按法律规定执行，杜绝此类问题出现

C．采取回避的方式进行处理

D．寻求法律范畴内的替代方式，变通执行