问题
单项选择题
使用技术分析方法应注意( )。
A．多种分析方法综合研判
B．勿与基本面分析同时使用，避免产生不必要的干扰
C．不同时期选择不同的理论
D．不同理论产生的历史背景
答案
参考答案：A
解析： 技术分析方法应用时应注意以下问题：技术分析必须与基本分析结合起来使用，多种技术分析方法综合研判，理论与实践相结合。
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使用技术分析方法应注意( )。
A．多种分析方法综合研判
B．勿与基本面分析同时使用，避免产生不必要的干扰
C．不同时期选择不同的理论
D．不同理论产生的历史背景
参考答案：A
解析： 技术分析方法应用时应注意以下问题：技术分析必须与基本分析结合起来使用，多种技术分析方法综合研判，理论与实践相结合。
| 长期以来，某跨国公司高层招聘和录用人才，并在用才方面采用了科学的管理方法。内部人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、称职、试用三种，分别享受着不同的待遇，公司规定每半年进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升不同的等级)。为了保证考绩的公开、公平、公正，并且人力资源部负责监督各部门定期召开员工座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集在一起进行意见交流和沟通，公司还建立了自检、互检与专检制度，严把质量关。每位员工每天上班时都要填写一天当中应当完成的任务，下班时对照复查，对自己做到心中有数。经常对员工进行培训与开发，提高员工自身的不足。 |
对员工的绩效进行辅导和监控通常会( )。
A．激发管理者与员工之间的矛盾
B．降低了员工对完成任务的信心
C．提高员工的自我效能感
D．及时发现工作中所存在的问题