在绩效管理执行阶段，沟通的目的主要有（）

A.管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达成一致

B.员工汇报工作进展或就工作中遇到的障碍向主管求助

C.经常性地关注员工的绩效发展，对绩效进行前后对比，发现偏差，及时纠正

D.主管人员对员工的工作与目标计划之间出现的偏差进行及时纠正

E.主管还应当就员工出现问题的原因与员工进行沟通分析

（14分）已知，卤代烃中的卤族元素在强碱溶液中可以被羟基取代。有机物A—H能发生下图所示一系列变化。按下列各要求填写

（1）写出结构简式：

A                 B                  C                 D               

（2）写出所标反应的化学方程式：

①                                                                               

②                                                                               

（3）写出下列序号发生的化学反应类型：②                   ③                 

（4）C、G、H中与等物质的量的乙炔燃烧消耗的氧气相同的化合物是（填字母）