学习型组织的培训战略制定可归结为（）等几个原则

A.尽量遵循人的认知规律

B.系统的从过去和当前培训项目与经营中学习

C.应将参与者的支持作为培训的一部分和进步的依据

D.促进各个培训参与主体之间的联系

E.使用数理化测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进