从1960 年到1988 年近30 年的时间里，韩国员工福利制度基本成型。该阶段推动韩国员工福利制度发展的因素主要是（ ）。

A．政府的大力推动

B．雇主为了吸引优秀员工

C．工会的力量

D．雇员的努力