上个世纪，随着人才竞争的日益激烈，“猎头公司”应运而生，其业务主要是为客户招募或寻找急需、紧缺的顶尖人才，包括从其他的公司中“挖墙角”。“猎头公司”的不成文规则是：不得同时帮助自己的雇主乙从雇主甲公司“挖墙角”。一个“猎头公司”越优秀，它“挖墙角”的成功率就越高，雇用它的公司也就会越多。 对这段话理解正确的是：（）

A．一个“猎头公司”越优秀，能成为其“挖墙角”目标的公司就越少

B．为了确保自己的人才不被“挖墙角”，用人单位的最佳策略是雇用一家专门为自己服务的“猎头公司”

C．为了确保自己的人才优势，用人单位的最佳策略是大幅提高雇员的工资，对所有的“猎头公司”敬而远之

D．“猎头公司”的运作是一种不正当的人才竞争方式，损害了用人单位的基本利益