参考答案：C

解析：[考点] 用人单位单方面解决劳动合同的情形 《劳动法》第25、26、27、29条就用人单位可以单方面解除劳动合同的情形进行了正反两方面的规定。特别要注意第25、26、27条与第29条之间的关系。即有第29条的情形的情况下，用人单位不可因第26、27条的情形而解除劳动合同。只要符合第25条的情况，即使有第 29条的情形，用人单位也可以解除劳动合同。A项属于劳动者被追究刑事责任的情况，用人单位可以解除劳动合同。B项属于第25条规定的情形，故不论是否在怀孕期间均可以解除劳动合同。 C项属于第29条规定的因工负伤丧失劳动能力的情形，用人单位不可以解除劳动合同。D项属于第27条规定的经济性裁员，不论职工是否在试用期用人单位都可以单方面解决劳动合同。