某校高一学生围绕“就业和再就业问题”成立探究学习小组，通过实地走访、网上查询等途径收集到如下信息：
材料一、就业问题是我国今后长期面临的一个重要问题。一方面，全国城镇需要安排就业的劳动力总量达到2400万人，出现“有人没活干”严峻就业形势；而另一方面，中国制造业正面临着“有活没人干”的“用工荒”问题，北京一家民营企业以万元月薪却找不到一个高级焊工；江苏昆山，28万元年薪聘不到一个高级焊工。目前我国高级技术人员整体缺口达数十万人，现有技术人员占工人总数5%，与发达国家的
40%相差甚远。
材料二、在走访中同学们搜集到一份某用工单位和劳动者签定的劳动合同：
（1）结合材料一分析我国就业现状并从国家、企业和劳动者个人角度为破解我国当前“有活没人干”的用工荒问题提出合理化建议。
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（2）结合材料二你认为这份劳动合同是否合理？为什么？
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（1）现状：我国人口总量和劳动力总量大，面临就业形势严峻；劳动力素质与社会经济发展的需要不完全适应；劳动力市场不完善，就业信息不畅通。企业：加强职业技能培训，要协调好劳动关系，维护劳动者合法权益，调动劳动者的积极性、创造性。政府：从人民群众利益出发，要坚持更加积极的就业政策，加强引导，完善市场就业机制，扩大就业规模，改善就业结构努力扩大就业，劳动者：要树立正确的就业观念，努力学习，不断提升自己的职业技能和素质，增强自己的就业竞争能力。
（2）这一劳动合同是不合理的，因为：① 内容不全面。合同内容包括双方当事人的权利和义务，而该合同中乙方只有义务没有相应的权利，如工资待遇、劳动保护，休息休假等权利等；甲方享有权利但没有规定履行相应的义务 ② 签定劳动合同不能侵犯劳动者的合法权利，该合同中“乙方在生产中发生一切工伤事故概由乙方本人负责。周末或节假日需视生产情况决定是否放假”等是对劳动者合法权益的侵犯，应该视为无效合同。