问题 单项选择题 B1型题

一次性横断面调查宜采用的方法是()

A.文献法

B.观察法

C.小组访谈法

D.问卷法

E.信访法

答案

参考答案:D

解析:选析第2题。2题:考查的知识点为社会调查研究方法中的调查资料搜集方法,是知识灵活运用题。医师医疗行为属于非言语行为,观察法是研究非言语行为的最主要技术,指通过对事件和研究对象的行为进行直接的观察来搜集数据,所以正确答案应当是B。小组访谈法和信访法都是搜集言语资料的方法,不能够长期观察不同情景下的个人行为反应,而行为的复杂性无法简单地用调查问卷或调查提纲,通过询问和讨论的方式研究。所以选择D或者C都是不正确的。

选择题
单项选择题 案例分析题

李某是某汽车零件生产公司的总经理,得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理,公司规模不断扩大,从早期的家族式小作坊,发展到如今拥有数千名员工,具有一定知名度的大型制造企业,公司发展蒸蒸日上。

但李某又遇到了新的问题:公司的薪资水平在当地属于中等偏上,福利待遇也很不错,却很难招到新员工,即使招到了,员工干两三个月也就离职了,因为人手不够,即使拿到订单也不能完成生产任务,公司已经连续失去了几个大的订单,李某为此很苦恼。

无奈之下,李某采纳了公司人力资源部门的建议,决定在公司内做一次工作满意度调查,以寻找出现这种现象的原因,在进行满意度调查时,重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等,一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满,认为他任人唯亲,没有在公司创造一个公平的环境;

提议公司建立规范、透明的晋升机制,以留住优秀员工,但李某认为自己举贤不避亲,陈某不了解公司情况,只是在借机宣泄个人私愤,因此对陈某进行了警告,并调离现有岗位,从此再没有员工明确表达对公司的不满,绝大多数员工都在保持沉默,只是有人经常私下抱怨,公司的工作满意度调查随后不了了之,3个月后陈某辞职离开了公司。

在进行满意度调查时,该公司原本重点考察工作满意度的()

A.整体性

B.多维性

C.整体性和多维性的有机结合

D.均衡水平