2010年新年伊始，长三角、珠三角等地区出现了“用工荒”。在我国总体就业压力巨大的情况下，众多企业手握订单却找不到工人，这种现象引起了高一（10）班同学的关注。为此，他们成立课题组，对“用工荒”现象进行深入研究。
情景再现
情景一：一家大工厂招收开机床的工人，开出70元到90元一天的工资，但是要求能看懂机床构造图，由于劳务市场上没几个人能看懂，所以招不到工人。
情景二：80后的小王在一家玩具厂做生产工人，半年后她顶不住车间的高温和长时间加班还不能及时获得报酬，于是辞职回家了。
情景三：某工厂招聘普通技工，小李说：“也知道好的技工挣的比白领多，说实话，大学毕业后我是不愿意回头再去做工人的。”
请从《经济生活》的角度分析，上述几家工厂是什么原因招不到工人？劳动者又该怎么办？
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①情景一是因为企业用人结构发生变化，劳动者素质不能适应就业市场的需求；劳动者要不断学习科学文化知识和职业技能，提高自身素质。②情景二是因为企业给劳动者的工资待遇低，劳动者的合法权益未得到有效保护；劳动者要学法知法用法，增强 * * 意识。③情景三是因为劳动者就业观念保守，缺乏平等的择业观等；劳动者要转变就业观念，树立多种择业观和平等的择业观等。