惠普公司的两位创始人在公司成立时，就决定不要建成一个“雇用－解雇”公司，而是员工都有就业保障的公司，在1980年的经济萧条中，这项决定遭受严峻考验，但是，该公司坚守承诺，无人被解雇，而是把每个员工的工资削减了百分之十，同时把每天的工作时间削减了百分之十。惠普上述做法的目的是（）。

A．维系并强化员工对企业的信任感

B．乐善好施

C．员工的利益高于一切

D．利润最大化