简述p-坚持CSMA的基本思想。

某工业制造公司设备先进，产品市场较广阔，技术人员与生产工人素质较高，但生产积极性未充分调动起来，经过细致分析，公司认识到主要是薪酬分配的激励性不够，于是准备调整和完善奖金制度，使其在绩效与薪酬间建立起密切的联系，从而引导员工行为，以实现企业的战略发展目标。

短期奖励计划的形式主要有( )。

A．一次性奖金

B．季度奖金

C．特殊绩效奖励计划

D．期股计划