按照行为的性质，行为可以划分为（）。

A.正确行为

B.积极行为

C.消极行为

D.习惯性行为

E.错误行为

在企业进行员工培训需求分析时，职务层面分析是重要的一环，下列各项中不属于职务层面分析的内容的是( )。

A．完成职务工作必须的知识和技能
B．改进职务工作所需要的知识和技能
C．职务工作所需要的能力和员工实际能力的差距
D．工作内容和形式的变化