第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第

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问题单项选择题

第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为()

A．第一印象

B．对比效应

C．晕论效应

D．录用压力

答案

参考答案：B

单项选择题

（）的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。

A.以绩效为导向

B.以行为为导向

C.以工作为导向

D.以技能为导向

选择题

下列各句中意思明确，没有语病的一项是

A．现在刮着一股急功近利、浮躁之风，甘于寂寞，踏踏实实做学问的不多，他则是其中一个代表。

B．问题的严重性还在于种种不爱惜人民币的错误做法以及随意将人民币放大后销售的违法行为，尚未引起社会的广泛关注。

C．作为中学生，无论生理上或心理上，都处于幼稚向成熟的过渡时期，极易受到环境和教育的影响。

D．经过整顿，场内外秩序有明显好转，观众出入场不再互相拥挤。