问题 填空题

A、B、C、D四种短周期元素,且A、B为同周期元素,B、C同主族,B、C可形成共价化合物BC3 和BC2,A、D同主族,A的原子结构示意图如图,据此填空:

(1)A的元素名称为       

(2)C元素的一种单质在碱性燃料电池中参加电极反应时的反应式为:

                                                                   

(3)A、B、C三种元素的原子,半径由小到大的顺序为        (用元素符号作答)。

(4)A、B和D最高价氧化物对应的水化物,酸性由强到弱的顺序为          (用对应酸的分子式作答)。若用下图装置验证这三种酸的酸性强弱,则在装置中加入的试剂分别为:Ⅰ             ,Ⅱ             ,Ⅲ            

观察到的实验现象为                                                       

写出Ⅲ中现象对应的离子方程式                                             

答案

(14分)(1)硅 (2)O2+4e-+2H2O=4OH-     (3)O  S  Si (4)H2SO4>H2CO3>H2SiO3

ⅠH2SO4   ⅡNa2CO3   ⅢNa2SiO3         (合理答案均可)

Ⅱ中有气泡生成 Ⅲ中出现白色胶状沉淀  H2O+CO2+SiO32-=H2SiO3 +CO32-

题目分析:根据A的原子结构示意图可知,x=2,则y=14,即A是硅元素。A、D同主族,且是短周期元素,所以D是碳元素。B、C同主族,B、C可形成共价化合物BC3,且A、B为同周期元素,所以B是硫元素,C是氧元素。

(1)A的元素名称是硅。

(2)氧气在碱性燃料电池中在正极通入,则电极反应式是O2+4e-+2H2O=4OH-

(3)同周期自左向右原子半径逐渐减小,同主族自上而下,原子半径逐渐增大,则A、B、C三种元素的原子,半径由小到大的顺序为O  S  Si。

(4)非金属性越强,最高价氧化物的水化物的酸性越强,则A、B和D最高价氧化物对应的水化物,酸性由强到弱的顺序为H2SO4>H2CO3>H2SiO3。根据较强酸制备较弱酸可知,Ⅰ中加入H2SO4,Ⅱ中加入Na2CO3,Ⅲ中加入Na2SiO3。实验现象是Ⅱ中有气泡生成,Ⅲ中出现白色胶状沉淀。Ⅲ中现象对应的离子方程式是H2O+CO2+SiO32-=H2SiO3 +CO32-

点评:该题以“周期表中元素的推断”为载体,比较全面考查学生有关元素推断知识和灵活运用知识的能力。考查学生对元素周期表的熟悉程度及其对表中各元素性质和相应原子结构的周期性递变规律的认识和掌握程度。考查了学生对物质结构与性质关系以及运用元素周期律解决具体化学问题的能力。

多项选择题
多项选择题

【真题试题】 (2010年案例分析第一大题,第71~74题)某公司过去的许多管理制度都是在权威式的管理思想指导F制定的,员_[没有提意见的机会。即使有时员T的意见能够提出来,也得不到应有的重视。这种管理的结果是:员工的流失率很高,正式或非正式的罢工事件层出不穷,缺勤率高达8%,产品退货率为45%,公司营业状况每况愈下。公司领导开始设法改革原有的管理制度。经过反复讨论,该公司在“通过员工参与管理来改进工作”的思想指导下,建立了一些新的管理制度,实施了一些新的管理措施。第一,向全体员工印发了一本简明易懂的员工手册。该手册讲解了公司的宗旨、目标和各项政策与措施,使每个员工了解到公司的远景规划、具体要求和公司领导对他们的期望。第二,对公司高级管理人员的选拔做出了新规定。过去公司一般都是从公司外选聘高级管理人员,而新的制度要求公司高级管理人员一般应从公司内部表现突出、能力强的管理人员当中选拔。第三,新成立了工程管理部,该部除了负责工程方面的改进丁作之外,还经常派人到各车间去观察各项作业的流程,听取工人的意见。这个部门的工作,加强了公司内部各部门之间的联系与协调。第四,建立了员工出勤奖励制度,对于全勤的员工给予奖励。第五,作为公司领导和员工之间沟通意见的渠道,由公司办公室负责印制一份内部刊物,使公司领导的新精神和员工的各种意见都能得到反映。第六,建立了“抱怨”登记制度,每月召开“员工参与管理会议”。由于采取了以上措施,甲公司的工作发生了重大变化;全公司产量增加了,没有再发生罢工事件,缺勤率大幅度下降,产品退货率迅速下降。公司的经营步入良性循环。

【真题试题】 (2010年案例分析第72题)公司规定高级管理人员一般应从公司内部表现突出、能力强的管理人员当中选拔的理由是()。

A.从外部招聘的高级管理人员无法满足公司的要求

B.从内部提拔的管理人员对公司和员工都比较了解

C.能够激发公司员工的上进心,提高员工的士气

D.公司可获得员工培训与开发的投资的回报