绩效考核结果可以为人力资源管理和其他管理决策提供大量有价值的信息。绩效考核结果可以应用到以下几个方面（）

A、运用于工资调整

B、运用于晋升、职位调配

C、运用于培训教育

D、运用于个人发展计划

党政人才主要包括（）

A.公务员

B.参照公务员法管理的群团机关工作人员和试用期人员

C.民营股份制企业高管

D.民办高校校长